Gezielt lernen
Der Trainer stellt dir vor allem die Fragen, bei denen du noch unsicher bist, und erinnert dich an fällige Wiederholungen – nach Handlungsfeldern geordnet.
Online-Prüfungstrainer Ausbildereignung
Die AEVO-Prüfung verstehen, nicht nur bestehen
400+ fallbezogene Übungsfragen im Format der schriftlichen Prüfung, jede mit Erklärung und Fundstelle. Der Trainer zeigt dir, was noch nicht sitzt, und legt es dir wieder vor – in deinem Tempo, neben dem Job.
Testphase: kostenlos testen, ohne Abo und ohne Zahlungsdaten.
Pflicht für alle, die in einem anerkannten Ausbildungsberuf als Ausbilderin oder Ausbilder bestellt werden (§ 30 BBiG, Ausbilder-Eignungsverordnung). Rechtsstand 30. Juni 2026, wie in der Prüfung des zweiten Halbjahres.
400+
fallbezogene Übungsfragen, jede mit Erklärung und Fundstelle
4
Handlungsfelder nach § 2 AusbEignV, in 105 Themen geordnet
5
Antwortoptionen je Frage wie in der Prüfung – mit genannter Anzahl richtiger Antworten
0 €
für den Einstieg – 100 kostenlose Demo-Fragen
Warum dieser Trainer
Lücken schließen, verstehen, im Prüfungsformat üben
Wirklich verstehen
Nach jeder Antwort siehst du, warum sie richtig oder falsch ist – mit Begründung je Option und Fundstelle: Paragraf, Rahmenplan oder BIBB-Quelle.
Im Prüfungsformat üben
Jede Frage spielt in einer Ausgangssituation und hat 5 Antwortoptionen; bei Mehrfachauswahl steht die Anzahl richtiger Antworten dabei, gewertet wird wie in der Prüfung ganz oder gar nicht.
Verstehen statt auswendig lernen
Nach jeder Antwort erfährst du sofort, warum sie richtig oder falsch war – bei jeder einzelnen Antwortoption. So bleibt die Logik hängen, nicht nur die Lösung. Und du lernst, im Gesetz zu finden, was du in der Prüfung nachschlagen darfst.
- Erklärung direkt nach deiner Antwort
- Begründung für jede Antwortoption
- Fundstelle: Paragraf, Rahmenplan oder BIBB-Quelle
So funktioniert's
In drei Schritten zur Prüfung
Fragen beantworten
Starte mit einem Klick. Der Trainer passt die Auswahl an deinen Wissensstand an.
Verstehen und wiederholen
Lies die Erklärung zu jeder Antwort. Was noch nicht sitzt, kommt im Karteikasten wieder.
Handlungsfelder abdecken
Übe Testsets aus einzelnen Themen, bis alle vier Handlungsfelder sicher sind.
In 40 Sekunden erklärt
Adaptives Lernen, Karteikasten, Prüfungssimulation und Quellen: der Überblick, bevor du startest.
Textfassung anzeigen
- Die Prüfung rückt näher. Wo fängst du an?
- Lernen, das sich deinem Wissensstand anpasst. Mit sofortiger Erklärung.
- Falsch beantwortet? Die Frage kommt rechtzeitig wieder, bis sie sitzt.
- Übe unter echten Bedingungen, mit Zeit und Auswertung.
- Jede Frage mit Quelle, geordnet nach Themen.
- Dein Fortschritt immer dabei, am Rechner und unterwegs.
- Starte kostenlos. Ohne Kreditkarte.
Fünf Wege in den Lernmodus:
- Schnellstart: Adaptiv lernen
- Testset aus Themen
- Fragen finden und üben
- Knifflige Fragen merken
- Karteikasten
Zeigen statt behaupten
Probier eine Frage aus
Ohne Registrierung: antworten, dann Erklärung und Fundstelle sehen – wie im Trainer.
Probezeit
Ein Ausbildungsbetrieb schließt mit einer 17-jährigen Auszubildenden einen Ausbildungsvertrag und möchte eine möglichst lange Probezeit vereinbaren. Welche Vereinbarung ist nach dem Berufsbildungsgesetz zulässig?
Ausbildereignungsprüfung
So läuft die Prüfung ab
Nach Ausbilder-Eignungsverordnung und den Prüfungsinformationen der IHKs.
Schriftlicher Teil
80 Aufgaben · 180 Minuten
Fallbezogene Aufgaben aus allen vier Handlungsfeldern, 5 Antwortoptionen, Anzahl richtiger Antworten wird genannt. Bestanden ab 50 von 100 Punkten.
Praktischer Teil
höchstens 30 Minuten
Präsentation oder praktische Durchführung einer Ausbildungssituation (bis 15 Minuten), danach das Fachgespräch. Unabhängig vom schriftlichen Teil.
Bestehen
beide Teile
Schriftlicher und praktischer Teil müssen jeweils mindestens „ausreichend“ sein. Zwei Wiederholungen sind möglich, ein bestandener Teil wird angerechnet.
Wo und wann
bei der Kammer
Bei der zuständigen Stelle, meist der IHK; schriftlich am PC mit bundeseinheitlichen Aufgaben. Anmeldung, Termine und Gebühren regelt die Kammer.
Wer die Prüfung braucht
Wer in einem anerkannten Ausbildungsberuf als Ausbilderin oder Ausbilder bestellt wird, weist damit die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach (§ 30 BBiG, § 1 AusbEignV). Dazu kommen persönliche und fachliche Eignung.
- Fachkräfte, die im Betrieb Auszubildende anleiten sollen
- Gründerinnen und Gründer, die erstmals ausbilden wollen
- Quereinsteiger, die den „Ausbilderschein“ für Bewerbungen oder die Selbstständigkeit brauchen
- Nicht nötig für Meister und Fortbildungsabschlüsse mit pädagogischem Teil (§ 6 AusbEignV)
Unser Format: Unsere Fragen haben wie die Prüfung fünf Antwortoptionen und nennen bei Mehrfachauswahl die Anzahl richtiger Antworten; gewertet wird wie in der Prüfung nur, wenn alle richtigen Antworten markiert sind. Eine Prüfungssimulation mit 80 Aufgaben in 180 Minuten schalten wir frei, sobald belegt ist, wie sich die Aufgaben auf die Handlungsfelder verteilen und wie viele Punkte eine Aufgabe bringt; die DIHK veröffentlicht beides bisher nicht. Zuordnungs- und Reihenfolgeaufgaben, die in der Prüfung vereinzelt vorkommen, bilden wir nicht ab.
- Amtlicher Wortlaut, gesichert. Gesetze und Verordnungen rufen wir an der amtlichen Quelle ab und archivieren den Wortlaut mit Abrufdatum.
- Rechtsstand wie in der Prüfung. Die DIHK legt ihn je Halbjahr fest. Vor jedem Wechsel prüfen wir die betroffenen Fragen gegen die neue Fassung.
- Eigene Fragen, ehrlich benannt. Die Prüfungsaufgaben der IHK sind nicht öffentlich. Wir behaupten keine „Originalfragen“, sondern schreiben jede Frage selbst und begründen jede Antwortoption.
Kostenlos testen
aevo-lernraum.de ist in der Testphase. Den aktuellen Stand stellen wir kostenlos bereit: Nach der Registrierung kannst du 100 Fragen beantworten, mit allen Funktionen. Bezahlte Zugänge gibt es vorerst nicht. Deine Rückmeldung über „Feedback geben“ hilft uns, den Trainer zu verbessern.
Kostenlos
0 €
Ohne Abo, ohne Zahlungsdaten.
- 100 Fragen nach der Registrierung
- Adaptives Lernen, das sich deinem Wissensstand anpasst
- Karteikasten für die Wiederholung fälliger Fragen
- Erklärung mit Fundstelle nach jeder Antwort: Paragraf oder BIBB-Quelle
- Lernfortschritt, Favoriten und Fragensuche
- Themen nach den vier Handlungsfeldern der AusbEignV und dem Rahmenplan HA 135
Wir bauen den Trainer laufend aus. Deine Rückmeldung über „Feedback geben“ hilft uns dabei. Es gelten die Nutzungsbedingungen.
Häufige Fragen
Wer braucht die AEVO-Prüfung?
Wer in einem anerkannten Ausbildungsberuf als Ausbilderin oder Ausbilder bestellt wird, muss die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachweisen (§ 30 BBiG, § 1 AusbEignV). Befreit ist, wer eine Meister- oder Fortbildungsprüfung mit berufs- und arbeitspädagogischem Teil bestanden hat; in den freien Berufen gilt die Verordnung nicht.
Brauche ich einen Lehrgang oder Berufserfahrung?
Nein. Die AusbEignV nennt keine Zulassungsvoraussetzungen. Der Rahmenplan empfiehlt 115 Unterrichtsstunden, viele bereiten sich berufsbegleitend oder ganz selbst vor. Die Kammern binden die Zuständigkeit meist an Wohnsitz, Arbeitsort oder Lehrgangsort.
Wie sehen die Aufgaben in der schriftlichen Prüfung aus?
Mehrere Ausgangssituationen mit zusammen 80 Aufgaben in 180 Minuten. Jede Aufgabe hat fünf Antwortoptionen; sind mehrere richtig, steht die Anzahl dabei. Eine Aufgabe zählt nur, wenn alle richtigen Antworten markiert sind. Unsere Fragen haben genau dieses Format.
Welche Hilfsmittel darf ich mitnehmen?
Unkommentierte Gesetzestexte: AGG, BBiG, BetrVG, BUrlG, MuSchG, JArbSchG, AusbEignV und Musterprüfungsordnungen. Markierungen und Klebezettel mit Normverweisen sind erlaubt. Deshalb lohnt es sich, mit dem Gesetz zu üben, nicht nur auswendig.
Sind das die Originalfragen der IHK?
Nein. Die DIHK veröffentlicht die Prüfungsaufgaben nicht. Alle Fragen hier sind selbst geschrieben, nach den vier Handlungsfeldern der AusbEignV und dem Rahmenplan HA 135. Rechtsfragen stützen sich auf den amtlichen Wortlaut, pädagogische Fragen auf BIBB-Quellen; jede Frage nennt ihre Fundstelle.
Bereitet ihr auch auf den praktischen Teil vor?
Nur mit Wissen, nicht mit Übung: Wir erklären, was im praktischen Teil geprüft wird, worauf Prüfungsausschüsse achten und wie du eine Ausbildungssituation planst. Üben solltest du ihn mit einer zweiten Person. Der Trainer übt den schriftlichen Teil.
Gibt es eine Prüfungssimulation mit 80 Aufgaben?
Noch nicht. Die DIHK veröffentlicht weder die Verteilung der Aufgaben auf die Handlungsfelder noch die Punkte je Aufgabe. Eine Simulation, die diese Angaben nur rät, wollen wir nicht anbieten. Du übst stattdessen Testsets aus allen Themen im Prüfungsformat.
Was kostet der Einstieg?
Nichts. aevo-lernraum.de ist in der Testphase. Den aktuellen Stand stellen wir kostenlos bereit: Nach der Registrierung kannst du 100 Fragen beantworten, mit allen Funktionen. Bezahlte Zugänge gibt es vorerst nicht. Deine Rückmeldung über „Feedback geben“ hilft uns, den Trainer zu verbessern.
Bereit, sicher in die Prüfung zu gehen?
In der Testphase kostenlos: 100 Fragen, ohne Abo und ohne Zahlungsdaten.
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Die vier Handlungsfelder der AEVO
Die Handlungsfelder der Ausbilder-Eignungsverordnung (§ 2 AusbEignV) mit ihren ersten Kompetenzen.
Handlungsfeld 1
Voraussetzungen prüfen, Ausbildung planen
Warum sich Ausbildung lohnt, welche Berufe und Betriebe ausbilden dürfen, wer die Eignung mitbringt und wer alles mitwirkt.
- Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen
- Bei Planungen und Entscheidungen zum betrieblichen Ausbildungsbedarf mitwirken
- Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen
- Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und dies begründen
Vorbereiten, einstellen
Vom Ausbildungsplan über Bewerberauswahl und Vertrag bis zur Zeit vor dem ersten Tag, mit Mitbestimmung, AGG und Jugendarbeitsschutz.
- Betrieblichen Ausbildungsplan auf Grundlage der Ausbildungsordnung erstellen
- Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen berücksichtigen
- Kooperationsbedarf ermitteln und mit Kooperationspartnern abstimmen
- Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden anwenden
Durchführen
Lernen im Betrieb gestalten: Onboarding, Methoden, Lernschwierigkeiten, Motivation, Konflikte, Beurteilung und Vielfalt. Das größte Feld der Prüfung.
- Lernförderliche Bedingungen und motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
- Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
- Betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
- Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und einsetzen
Abschließen
Prüfungsvorbereitung, Anmeldung und Zulassung, Zeugnisse, Übernahme und die Wege danach, einschließlich Aufstiegs-BAföG.
- Auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung vorbereiten und die Ausbildung erfolgreich abschließen
- Für die Anmeldung zur Prüfung sorgen und auf Besonderheiten hinweisen
- An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses mitwirken
- Über Entwicklungswege und Weiterbildung informieren und beraten
Unser Anspruch
Wir möchten eine Prüfungsvorbereitung anbieten, die verständlich, nachvollziehbar und fachlich belastbar ist.
- Mit Quellen. Unsere Inhalte orientieren sich an Gesetz, Verordnung und Rahmenplan. Wo immer möglich, verlinken wir direkt auf die zugrunde liegenden Originalquellen.
- Mit transparentem Rechtsstand. Du siehst, auf welchem Stand die Inhalte basieren. Aktuell ist das 30. Juni 2026. Ändert sich das Recht, kennzeichnen wir das ausdrücklich.
- Prüfungsnah und eigenständig. Unsere Aufgaben orientieren sich an Themen, Aufbau und Anforderungsniveau der AEVO-Prüfung: fallbezogen, fünf Antwortoptionen, Anzahl richtiger Antworten genannt. Wir verwenden keine Originalaufgaben der IHK, die DIHK veröffentlicht sie nicht.
- Zum Lernen und Vorbereiten. Die Inhalte sollen Zusammenhänge verständlicher machen und dich gezielt bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung und können keinen Prüfungserfolg garantieren.
Auch bei sorgfältiger Arbeit können sich Fehler einschleichen oder Rechtsgrundlagen ändern. Wenn dir etwas auffällt, nutze gerne das Rückmeldungsformular auf der jeweiligen Seite. So können wir Hinweise direkt prüfen und die Inhalte kontinuierlich verbessern.